Jedes Ding hat zwei Seiten, mich interessiert die dritte.

Hanns-Hermann Kersten

Supervision

Spielräume erkennen – neue Handlungsmöglichkeiten finden.

 

Der Arbeitsalltag stellt Sie immer wieder vor Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit den Menschen und Gegebenheiten in Ihrem beruflichen Umfeld:

  • durch die Anforderungen der Arbeit und deren Organisation,
  • in der Zusammenarbeit mit Kollegen/-innen,
  • durch die Veränderungen, die innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes erfolgen,
  • durch insgesamt steigende Anforderungen in Bezug auf die von Ihnen erwarteten Leistungen und mehr Flexibilität,
  • im Zusammenspiel von Leitung und Mitarbeiter/-innen,
  • in der Arbeit mit Klienten und Kunden.

 

All dies erfordert in der Arbeitswelt zunehmende Anstrengungen, um diesen Erwartungen und Anforderungen gerecht zu werden.

 

Wie kann Supervision helfen?

Supervision ist eine entlastende Beratungsmethode und Orientierungshilfe für den beruflichen Alltag, die Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Organisationen bei der Reflexion und Verbesserung ihres beruflichen, privaten und ehrenamtlichen Handelns begleitet.

 

Supervision stammt

ursprünglich aus dem Bereich sozialer Arbeit. Sie wird heute im sozialen, pädagogischen, therapeutischen und medizinischen Bereich erfolgreich genutzt. Sie wird zunehmend auch in Wirtschaft und Politik nachgefragt und eingesetzt.

 

 

 

 

Damit Sie Ihren Herausforderungen angemessen begegnen können, unterstütze und begleite ich Sie oder Ihr Team um …

  • Lösungen in Konflikten und Krisen zu finden.
  • Ressourcen und Stärken für Sie nutzbar zu machen.
  • Veränderungsprozessen flexibel begegnen zu können.
  • die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
  • Ihre Persönlichkeit zu stärken.
  • die Teamentwicklung zu fördern.
  • die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit zu optimieren.
  • in Fallbesprechungen neue Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten zu finden.
  • Organisationsstrukturen zu reflektieren und auszubauen.
  • (Weiter-) Entwicklungsprozesse anzuregen.
  • mit Ihnen individuelle Präventionsstrategien gegen Erschöpfung und Burnout zu entwickeln.
  • die Entwicklung motivierender Perspektiven zu entfalten.

 

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Spielräume erkennen – neue Handlungsmöglichkeiten finden.

 

Der Arbeitsalltag stellt Sie immer wieder vor Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit den Menschen und Gegebenheiten in Ihrem beruflichen Umfeld:

  • durch die Anforderungen der Arbeit und deren Organisation,
  • in der Zusammenarbeit mit Kollegen/-innen,
  • durch die Veränderungen, die innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes erfolgen,
  • durch insgesamt steigende Anforderungen in Bezug auf die von Ihnen erwarteten Leistungen und mehr Flexibilität,
  • im Zusammenspiel von Leitung und Mitarbeiter/-innen,
  • in der Arbeit mit Klienten und Kunden.

 

All dies erfordert in der Arbeitswelt zunehmende Anstrengungen, um diesen Erwartungen und Anforderungen gerecht zu werden.

 

Wie kann Supervision helfen?

Supervision ist eine entlastende Beratungsmethode und Orientierungshilfe für den beruflichen Alltag, die Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Organisationen bei der Reflexion und Verbesserung ihres beruflichen, privaten und ehrenamtlichen Handelns begleitet.

 

Supervision stammt

ursprünglich aus dem Bereich sozialer Arbeit. Sie wird heute im sozialen, pädagogischen, therapeutischen und medizinischen Bereich erfolgreich genutzt. Sie wird zunehmend auch in Wirtschaft und Politik nachgefragt und eingesetzt.

 

Damit Sie Ihren Herausforderungen angemessen begegnen können, unterstütze und begleite ich Sie oder Ihr Team um …

  • Lösungen in Konflikten und Krisen zu finden.
  • Ressourcen und Stärken für Sie nutzbar zu machen.
  • Veränderungsprozessen flexibel begegnen zu können.
  • die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
  • Ihre Persönlichkeit zu stärken.
  • die Teamentwicklung zu fördern.
  • die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit zu optimieren.
  • in Fallbesprechungen neue Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten zu finden.
  • Organisationsstrukturen zu reflektieren und auszubauen.
  • (Weiter-) Entwicklungsprozesse anzuregen.
  • mit Ihnen individuelle Präventionsstrategien gegen Erschöpfung und Burnout zu entwickeln.
  • die Entwicklung motivierender Perspektiven zu entfalten.